מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • חל"ת וחופשת לידה
    שלמה | 10/03/2008 12:43

    אבקש לדעת: אני תמיד חותמת בלשכה בחודשים יולי אוגוסט ספטמבר ומקבלת חל"ת על 50 ימים מתוך זה ובעז"ה בסוף אוקטובר אני אמורה ללדת ויתכן שאחרי החל"ת כבר לא אחזור לעבוד עד הלידה כי לא יהיה לי כח לחזור חזרה בשביל 3/4 חודש . א. האם אני יכולה להפסיד מזה כי יראו שחודש לפני הלידה לא עבדתי? ב. איך יתנו לי דמי לידה לפי החל"ת המועט שהם נותנים לי או שיתנו לי לפי 3 החודשים שלפני החל"ת ?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חל"ת וחופשת לידה.
      אורנה | 10/03/2008 13:26

      אם צברת את התקופה הנדרשת לצורך קבלת דמי לידה מלאים, דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. אם צברת את התקופה הנדרשת(תקופת דמי האבטלה נכללת בחישוב), אין שום בעיה לצאת לחופשת לידה מוקדמת. תוכלי גם למלא טפסים ולהעביר לביטוח לאומי,ובהמשך להעביר אישור לידה מהביטוח הלאומי.זה יחסוך לך זמן המתנה בקבלת דמי הלידה. את דמי הלידה יחשבו לפי 3 חודשים מלאים לפני יציאתך לחופשה. שיהיה לך בהצלחה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש