מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • היום הקובע לעניין דמי לידה
    שאול | 14/01/2008 17:45

    האם היום הקובע לעניין דמי לידה בהתאם לסעיף 84 לחוק הביטוח הלאומי לעובדת שהינה גם עצמאית וגם שכירה מחושב בנפרד. דהיינו, אם התפטרתי מעבודתי כשכירה במהלך ההריון בחודש החמישי, אך המשכתי לעבוד כעצמאית עד ללידה - האם לעניין עבודתי כשכירה יחושבו דמי הלידה לתקופה שלפני ההתפטרות ולעניין השכירה יחושבו דמי הלידה לתקופה שלפני הלידה. בתודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • היום הקובע לענין דמי האבטלה
      אורנה | 14/01/2008 19:25

      לשכירה, יחשבו לפי השכר ב-3 החודשים שלפני הפסקת ההריון ובתנאי שצברה אתהתקופה המזכה כמפורט להלן: "דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח." היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. לעובדת עצמאית מחשבים לפי הדוח השנתי האחרון המדווח.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • דמי לידה כמובן.  לת 
      אורנה | 15/01/2008 13:48

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש