|
| שלום רב,
ברצוני לעלות סוגיה ולקבל עליה גם תשובה האם יש עליה הילה לתביעה ייצוגית.
הינני עובד בחברת תקשורת גדולה בישראל,
כחלק מתנאי העסקה,החברה מעמידה לנו 2 חדרי אוכל בשרי+חלבי
2 חדרי האוכל שייכים לחברת קייטרינג שבשלב זה אעדיף לא לציין את שמה.
השאלה שלי להל"ן,
חברת הקייטרינג עשתה הסדר עם חברת התקשורת בה אני מועסק,
בחוזה הסיבסוד היננו,העובדים,רשאים לקנות אוכל בחלביה דרך תג
העובד שמוכר בחברת הקיטרינג כאמצעי תשלום לכל דבר,פעם בחודש כל הרכישות של חדרי האוכל באותו חודש יורדות מהשכר מסכום הנטו בתלוש.
הבעיה היא כזאת, בחלביה ישנם המון מוצרים,אך במכשיר שאנו העובדים מעבירים את התג ישנם רק 2 אופצויות לחיוב על סכום X וסכום Y.
רוב האנשים המגיעים למקום,רגילים לתג לכאמצעי תשלום לכל דבר, ולכן לא מסתובבים עם מזומן בארנק,מה גם שהחלביה איננה מקבלת אשראי,ולא מחזירה בתג זיכויים/עודף.
בכל יום יש מספר לא מבוטל של רכישות של עובדים אשר רוצים מוצר מסויים שעולה פחות מה X או ה Y מעבירים את התג על אחד האפשרויות היותר קרובה לעלות הרכישה,ולא מקבלים עודף/זיכוי על הסכום אשר נשאר בקופה.
המחיר המינימאלי למוצר במקום הוא חמישה שקלים,ככה שאם מגיע לאדם שרכש דרך התג עודף עד גובה 4 שקלים,לא ניתן לקבל אפילו אופציה של מוצר אחר במקום זיכוי או עודף.
השאלה שלי, האם זה חוקי למקום לא לתת עודף/זיכוי, ולמכור מגוון ענק של מוצרים אשר לא ניתן לשלם עליהם בדיוק את עלותם,וזאת כאשר מראש תג העובד הוגדר כאמצעי תשלום לכל דבר.
והאם אפשר להגיע עם החוצפה שחברת הקייטרינג מרוויחה כסף נקי בכך שהיא לא מחזירה זיכויים/עודף על חיובים בתג העובד לתביעה משפטית/ייצוגית.
תודה מראש רותם.
|