|
| שלום,
אכן כפי דבריו של השופט (בדימוס), ראשית יש לבדוק אם ישנה הוראה בחוזה שחתמת לגבי ביטולו.
היה ולא, עלייך לפנות מייד ובסמוך להחלטתך לחברה ולהודיע בכתב על ביטולו. ככל שתתמהמהי לטענה בדבר נזק לחברה אליה התחייבת יהיה יותר תוקף ...
בנסיבות אותן תיארת ובהנחה שפעלת בתום לב, קשה לי לראות אפשרות לאכוף עלייך חוזה עבודה אישי כשמועד תחילת העבודה מתוכנן לעוד למעלה מחודש, ואם יטענו בכל זאת לנזקים שביטול החוזה גרם, עליהם הנטל להוכיחם ...
בברכה,
טל רכיץ, עו"ד
|