|
| (כלומר התחום של עסקאות ושוק ההון), אבל ממה שליקטתי בנוגע לתנאי העבודה במשרדים גדולים, התנאים הם משהו באזור הזה:
1. שכר ברוטו לעו"ד מתחיל יכול להגיע ל-11,000-12,000 ש"ח (אם כי עשוי להיות גם פחות, יש משרדים שחושבים שהשם שלהם זה מספיק ולא צריך גם לשלם בהתאם). נראה לי שפחות מ-8,000 נטו זה לא מכובד אבל שוב, תלוי במשרד.
2. נדמה לי שמקובל להעלות שכר אחת לשנה (יש משרדים שעושים זאת באופן גורף לכל העובדים באותו מועד בשנה). עו"ד מתחיל לא מוכר במשרד יכול להתחיל משכר נמוך יחסית ולקבל העלאה אחרי תקופת ניסיון קצרה של 3 חודשים, אבל הבנתי שזה לא המצב אצלך. מבחינת אחוז או סכום, נדמה לי שמקובל בערך 10% בברוטו, אבל עלול להיות גם 500 ש"ח בלבד. שוב, תלוי.
3. כאמור, המקובל הוא שיחות שכר אחת לשנה.
4. לפי הבנתי יש משרדים מעטים שבהם מקובלים בונוסים או משכורת 13. זה לא שאין בכלל, אבל זה נדיר. משכורת 13 מקובל יוץר מאשר בונוסים אבל גם היא נדירה. שמעתי שדווקא בתחום של שוק ההון עשויים להיות בונוסים (למשל, לאחר הנפקה מוצלחת) אבל אין לי מושג כמה זה יכול להיות.
5. הפרשות המעביד לביטוח מנהליםהן בד"כ 5% (המינימום) למיטב ידיעתי.
6. אין לי מושג מה מקובל. אפשר בהחלט לדרוש יותר מהקבוע בחוק אבל לא ידוע לי כמה יותר נהוג לתת. רצוי בהחלט לסכם שאחרי תקופת עבודה מאומצת ולילות לבנים מקבלים כמה ימי חופשה להתאוורר בלי להוריד מהמכסה השנתית הרגילה.
7. ביטוח אחריות מקצועית זו בכלל לא שאלה - זה מאסט. בכל משרד זה קצת שונה - יש משרדים שמוציאים פוליסה אישית, יש משרדים שמצרפים לפוליסה של המשרד, אני לא מתמצאת. ביטוח חיים נפרד מביטוח המנהלים אין למיטב ידיעתי. יש מקומות עבודה שנותנים ביטוח אובדן כושר עבודה - מומלץ לברר אם זה ניתן.
8. למטב ידיעתי יש השתתפות בדמי נסיעות, בד"כ בהיקף של כ-200 ש"ח בחודש פחות או יותר. בנוסף צריך לדרוש חניה ע"ח המשרד.
תנאים נוספים שקיימים לעיתים ולא ציינת: פלאפון ע"ח המשרד (מקובל בהרבה משרדים גדולים), השתתפות בארוחות צהרים (משרדים מעטים).
יהיה נחמד אם תעדכן מה הצלחת לקבל בסוף!
|