|
| השאלה שלי היא כזאת:
אם אישה עבדה, ובהגיעה לגיל הפרישה המשיכה לעבוד באותה החברה ובאותה המתכונת. אחרי 7 שנות עבודה (מתוכם 3 שנים לפני גיל הפרישה ו- 5 שנים אחרי גיל הפרישה) היא החליטה מרצונה להפסיק את עבודתה. כשהגיעה למנהל החברה, נמסר לה, כי הפיצויים, שמגיעים לה עפ"י החוק הם ע ד גיל הפרישה בלבד (על שלוש שנים), והשנים, שעבדה לאחר מכן (חמש שנים) , לא נחשבות בשביל חישוב סכום הפיצויים. האם הדבר אכן נכון, או שמגיעים לה פיצויים על כ ל שנות עבודתה בחברה.
בתודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
|