|
| שלום,
להלן שאלתי:
עבדתי במקום מסודר כ 17 שנה תחת עמותה שנמצאת בהסדר עם קיבוץ (מעין עובד קבלן)הייתה תחלופת מנהל עבודה בתחום הסיעוד בקיבוץ.
מנהל זה החל רומן עם אחת העובדות בקיבוץ וכולם במקום עבודתי כולל אנוכי ידענו מכך. ההתחרשות בעבודה לא מענייני ולכן לא התערבתי .
מנהל זה מכהן כ4-6 חודשים בפועל. יחסי העבודה בינינו היו תקינים עד ש.. הרומן (בינו לבין העובדת האחרת אותה ציינתי לעיל)החל לפגוע בי מעצם היותי אם בית ואחראית מטבח .
אסביר, אותה עובדת כביכול "מתחתי" החלה לזלזל בעבודתה ולסרב לקבל את מרותי כאשר היא מנצלת את העובדה שיש לה "גב" מהמנהל.
עקב כך העלתי את הנושא בפניי המנהל המכהן ובפני וועדת הבריאות ללא שום התייחסות למצב הורעו התנאים,כלומר פגעו בשעות עבודתי והורידו את תפקידי .
תגובת נציגת וועדת הבריאות של הקיבוץ: "אנחנו מיודעים לסיפור והוא בטיפול..." זוהי התשובה שחזרה מספ' פעמים עד פיטוריי.
את מכתב הפיטורים קיבלתי מהעמותה כי פוטרתי עקב צימצומים .
עליי לציין כי אני נחשבת כעובדת מצטיינת עם המלצות כתובות (שהרי אני באותו מקום עבודה כ17 שנה!) עד לבוא המנהל הנוכחי אף מילאתי את תפקידו זמנית בהצלחה !
בנוסף לכל ההתנהלות הלקויה הזו שמו מכתבים בתיבות הדואר של חברי הקיבוץ ובהם הכפישו את שמי ברבים על לא עוול בכפי מה שכמובן פגע בי נפשית קשה מאוד מאחר ואני מכירה כל תושב ותושב בקיבוץ כמספ' שנים ואלו הם אשר תומכים בי טלפונית ונפשית .
מיותר לציין כי כאשר פניתי לתמיכה מההסתדרות החדשה נתקלתי בדלת סגורה
והבינותי כי יש קשר בין מנהל העמותה לקיבוץ ולהסתדרות .כמובן שלא דובר איתי על פיצויים ולא על חזרתי אלא על טיטוא המצב מתחת לשטיח
אני מוצאת עצמי "נזרקת" החוצה ממקום עבודתי ומוכפשת כאדם ללא שום מענה מהגורמים המתיימרים לעזור לי. לא נעשה לי שימוע ע"פ חוק ולא פרוטוקול, עקב כך אני בביתי ללא שום פיתרון
שאלתי: מה הדין לגבי מצבי זה ומה עליי לעשות הלאה ??
בתודה
א.ב
|