מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
    אורן | 25/03/2020 14:30

    שלום, 

    אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת. 

    לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.


    תודה, אורן  

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם עובד יכול להשאיר רכב עבודה בזמן החל"ת?
      עו"ד אחוה פודים | 29/03/2020 17:02

      אורן שלום,

      אינני אוהבת לייעץ על דברים שאולי יקרו, כי ב"אולי" ניתן להשתנות המון דברים. 

      בגדול אם יוציא לחל"ת, יש לראות את ההסכמות בניכם בהסכם העבודה.
      אם התחייב להשאיר את הרכב, הרי שהוא צריך להשאיר את הרכב עד סיום העבודה. 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש