מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הסכמה לחל"ת
    אמיר | 24/03/2020 23:51

    אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
    הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
    במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם הוצאה לחל"ת מהווה הרעה בתנאי עבודה?
      עו"ד אחוה פודים | 29/03/2020 16:51

      אמיר שלום, 

      למעסיק מותר להוציא לחל"ת.

      אולם, הוצאה לחל"ת בניגוד להסכמת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ולכן תאורתית אתה יכול להתריע ולהתפטר בדין מפוטר.

      בפועל אתה עובד רק 3 חודשים, כך שאם אתה מתפטר בגלל ההוצאה לחל"ת ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים.

      ככל שתצא לחל"ת והמעסיק לא ירצה להחזיר אותך לעבודה, הרי שהוא יפר את החוק בכך שלא ערך לך שימוע כדין.

      בהצלחהQ 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש