מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • האם חל"ת נחשב לצורך ותק בעבודה?
    ravit | 24/03/2020 09:51

    האם תקופה של חל"ת נחשבת לצורך ותק בעבודה? למשל - אם מישהו עובד במקום העבודה במשך שמונה חודשים, ובגלל המצב במשק בימים אלו יהיה בחל"ת של 4 חודשים ולאחר מכן יפטרו אותו, האם יהיה צורך לשלם לו פיצויי פיטורים כי לכאורה הוא עבד 12 חודשים? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם ימי החל"ת נחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים
      עו"ד אחוה פודים | 29/03/2020 16:31

      רוית שלום, 

      במקרה של חל"ת למשך 4 חודשים, הותק נשמר, אך פיצויי הפיטורים יהיו רק על החודשים שעבדת.


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש