שלום לעורכי הדין,
בחברה שבה אני עובד התחילו קיצוצים. חל"ת, קיצוץ בשכר, פיטורים.
לצערי לאחר 3 חודשים פוטרתי אבל בחוזה העסקה שלי רשום שיש לי 30 יום התראה מראש.
המעסיק ניסה להתחמק מהסעיף הזה, אך דרשתי אותו בכל זאת.
נאמר לי שהשכר לא יהיה 100 אחוז, אלא 70% לאחר הפחתה 30 אחוז. האם צעד זה חוקי? לפי משאבי אנוש, השכר ישתנה החל מהיום ל70 אחוז וגם אם אקבל שכר על ה30 ימים זה יהיה 70 ולא 100 אחוז. האם עצם זה שהם החליטו לפטר, לא פותר אותם מתשלום 100 אחוז שכר?
|