זכויות עובדת בהריון ולאחר לידה

בוקר אור, אנסה להשיב כל שאלותייך לפי הסדר:

1. פנסיה וקרן השתלמות: לגבי פנסיה במידה והייתה לך קופה פעילה לפני עבודתך אצל המעסיק הנוכחי - את זכאי לפנסיה החל מיומך הראשון. במידה ולא- את זכאית לפנסיה לאחר וותק של חצי שנה במקום עבודתך. וזאת גם בעת חופשת הלידה. 

לגבי קרן השתלמות - לעובד אין זכאות לקבל קרן השתלמות אלא באם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי.   

2. עליך לפנות לביטוח לאומי ולבדוק את הדווח. ימי מחלה כלולים בוותק וגם תקופת חופשת הלידה. 

ועבור הימים בהם קיבלת אישורי מחלה - על המעסיק לשלם לך עליהם ע"פ הדין - יום ראשון ללא תשלום, יום שני ולשלישי 50% והיום הרביעי ואילך 100%. פדיון חופשה - ניתן לעשות רק בעת סיום יחסי העבודה ולא לפני. 

3. בגלל שלא היה לך וותק של שנה עד הלידה את זכאית רק לחופשת לידה של 15 שבועות. את מוגנת מפני פיטורים בתקופה זו ובתקופה של 60 חודשים לאחריה ועל זה תוסיפי עוד 30 ימים של הודעה מוקדמת. 

4. לגבי שעת הורות -  את בהחלט זכאית לכך במידה ואת עובדת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה,   במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com