צהריים טובים כן . אני מציעה לך להחתים אותה על טופס הודעה לעובד. שם לקבוע כי השכר שלה כולל נסיעות - נניח 10 ש"ח ליום עבודה או לפי חופשי חשושי חלקי ובהתאם למשרה. לקבוע כי המעסיק יפריש לפנסיה ולפ"פ גם את חלקה של העובדת וכו'... בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|