מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • תשלום הבראה
    שרון | 13/02/2020 22:15

    שלום רב,

    עבדתי במקום עבודה חודשיים ו-7 ימים ופוטרתי. המעביד בא לקראתי ונתן לי תקופת חלף הודעה מוקדמת של 21 ימים (כלמעשה על פי חוק  היה מחוייב לתת לי יומיים התראה מוקדמת) וזאת במקום להפריש ביטוח מנהלים רטרואקטיבית על חודשיים. והסכמתי.

    במכתב סיום העסקה המעביד ציין כי בגמר החשבון ישולמו לי יתרת ימי החופשה וכי אני מוותרת על תשלומי סוציאליות.

    בתלוש השכר האחרון של גמר חשבון ראיתי כי אכן שילם לי את יתרת ימי החופש אך לא שילם לי את ההבראה היחסית.

    האם מחוייב על פי חוק לשלם גם אם עבדתי חודשיים והאם עצם זה שרשום במכתב סיום העסקה כי ויתרתי על הפרשות סוציאליות (רטרואקטיבית)  משמע אוטומטית זה נחשב ויתור גם על הבראה. 

    אשמח לתשובה ע"מ לדעת אם לפנות למעביד לקבלת ההבראה היחסית.


    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • תשלום הבראה
      עו"ד לילך אקרמן | 15/02/2020 21:33

      שלום רב

      המעסיק לא היה צריך לשלם לך דמי הבראה. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש