שלום רב, עבדתי במקום עבודה חודשיים ו-7 ימים ופוטרתי. המעביד בא לקראתי ונתן לי תקופת חלף הודעה מוקדמת של 21 ימים (כלמעשה על פי חוק היה מחוייב לתת לי יומיים התראה מוקדמת) וזאת במקום להפריש ביטוח מנהלים רטרואקטיבית על חודשיים. והסכמתי. במכתב סיום העסקה המעביד ציין כי בגמר החשבון ישולמו לי יתרת ימי החופשה וכי אני מוותרת על תשלומי סוציאליות. בתלוש השכר האחרון של גמר חשבון ראיתי כי אכן שילם לי את יתרת ימי החופש אך לא שילם לי את ההבראה היחסית. האם מחוייב על פי חוק לשלם גם אם עבדתי חודשיים והאם עצם זה שרשום במכתב סיום העסקה כי ויתרתי על הפרשות סוציאליות (רטרואקטיבית) משמע אוטומטית זה נחשב ויתור גם על הבראה. אשמח לתשובה ע"מ לדעת אם לפנות למעביד לקבלת ההבראה היחסית.
|