|
| שלום רב התעריף המקסימאלי עפי חוק הוא אכן 25 ש"ח. הטענה שלכם היא שסוכם עמה בהתנהגות ונוהג על תשלום גבוה יותר ביום שבת. בפועל השינוי הזה של המעסיק יכול להחשב כהרעת תנאים ככל ותוכלו להוכיח כי אכן לא היה מדובר בטעות אלא שהתשלום ע"ס 65 שח היה ידוע ומכוון וכעת המעסיק משנה זאת באופן חד צדדי. מה שניתן לעשות זה להוציא התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיב את התנאים לקדמותם אז לא תיוותר הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן באמת לעשות זאת שכן ככל ולא תעשו זאת לא תוכלו להעלות טענה שכן תקבלו את השינוי בהתנהגות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|