מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • חזרה למקום עבודה
    מ | 12/02/2020 13:41

    שלום, התפטרתי ממקום עבודה (רופאה בבית חולים) לאחר שעבדתי שם 11 חודשים. לא משכתי את דמי הפיצויים אך קיבלתי את פדיון החופשה. עברו חודשיים ואני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה ולאותו תפקיד באותו שכר. נאמר לי שישנו חוק בגינו לא אוכל לחזור למקום העבודה לפני שתחלוף חצי שנה... 
    מקריאה באינטרנט אני מבינה שאין חוק כזה, ושבעצם אם לא משכתי את הפיצויים לא תהייה לכך השלכה על העסיק למעט המשכות הותק (שגם ככה נחשב במעבר ממקום למקום)... 
    אדמח לתשובתכם, האם יש עוד השלכות לגבי המעסיק באם אחזור לפני שתחלוף חצי שנה, והאם לעובדה שקיבלתי את פדיון החופשה יש משמעות
    תודה! 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מותר להחזיר עובד לפני שחלפו 6 חוד' מרגע שסיים?
      עו"ד אחוה פודים | 16/02/2020 12:11

      שלום רב, 

      אני שום חוק שאוסר החזרת עובד לעבודה. 

      מי שאמר לך זאת, כנראה התכוון לכך שחוק פיצויי פיטורים קובע שהפסקת עבודה של פחות מ-6 חודשים, מחברת את התקופות.

      ז"א אם תחזרי מיד ובעוד חצי שנה למשל ירצו לפטר אותך, יהיו חייבים לשלם לך פיצויי פיטורים משום של לחצי שנה צריך להוסיף את ה-11 חודשים שכבר עבדת ומעל שנה, את זכאית לפיצויים. 

      כנראה המעסיק שלך לא מעוניין בחיבור התקופות. 

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש