שלום רב לא ניתן לענות ולדעת אם זה תקין מבלי לבחון את הנושא לעומקו. יש לבחון ראשית האם אכן היה צריך לעשות החלפת מעסיקים ולשלם פיצוים או שהיה על המעסיק להמשיך ולהעסיק עם אותו הותק ולא להפסיק את הוותק . שנית יש לבחון ממה הורכב השכר ומה הוא טיב העבודה כדי לדעת אם יש לקחת רק את שכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|