בתי הדין ככלל אינם נוטים לקבל בקלות בקשות לביטול הסכמי פשרה (קל וחומר שנתנו בהסכמה), ונטל ההוכחה מוטל על כתפי המבקש. אמנם לא מדובר בנטל הוכחה מוגבר בהשוואה לביטול חוזה רגיל, אך נקודת המוצא היא שהסכם פשרה הוא הסכם שהצדדים שקלו היטב טרם כריתתו, ויש לבחון בזהירות יתרה את טענת הפגם. הדרך הנכונה לביטול הסכם פשרה היא להגיש תביעה לביטול ההסכם וזאת יתאפשר מכמה סיבות: טעות פגם, הטעייה או אי קיום ההסכם. כל עילה צריכה להיבחן היטב, טרם הגשת תביעה שכזו. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|