כל שינוי - אלא באם המדובר בשינוי ארגוני-מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה. כמובן כי הסכם בכתב היה עוזר - אבל באם אין כזה - את כעובדת בהחלט לא צריכה להינזק מכך. הלכה למעשה עבדת באופן מסוים- וכל שינוי מכך מהווה הרעה בתנאי העסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|