|
| שלום רב, יש לבחון את אחריותו של מקום העבודה והפעולות שהוא נקט על מנת לענות. ככל ותוכלי להוכיח כי מקום העבודה ידע ולא פעל על מנת למנוע את הפעולות / שבחר לעצום עיניים / שהתלוננת אבל לא סיפק לך מקום עבודה מוגן אז אכן יש בחוק אפשרות לתבוע את מקום העבודה ואף קבועים סכומים לתביעה ללא הוכחת נזק. יש לבחון את הנושא לעומקו ולהבין במה מדובר על מנת לענות נקודתית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|