מעסיק יכול לקבוע את המשמרות על פי ראות עניו. עם זאת כמובן שאסור למעסיק לנצל את כוחו על מנת לפגוע בעובד בדרך של פגיעה בעיסוק. האם בהסכם העבודה - המעסיק מחוייב למינימום משמרות? האם באופן קבוע עבדת מינימום של משמרות?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|