שלום רב 1. אתה יכול לקחת את חופשת הלידה לאחר לפחות 6 שבועות בהם העובדת הייתה בחופשת לידה ובתנאי והעובדת חזרה לעבודתה. ובאם העובדת בוחרת לוותר על תשלום של שבוע אחרון של דמי לידה אתה יכול להיות בשבוע זה בחופשת לידה במקביל אליה. 2. אתה לא יכול לעבוד במהלך חופשת הלידה 3. זה לא לפי ימים אלא לפי זמן קלנדרי. 4. עליך למסור למעסיק הצהרה חתומה של היולדת ושלך כי היא חוזרת לעבודה וכי אתה מבקש להמשיך את חופשת הלידה במקומה וזאת לפחות 30 יום לפני החופשה הצפויה. מציעה לפנות למעסיק כאשר המועד רלוונטי ולראות אם ישנם במקום העבודה נהלים רלוונטיים או טפסים שמתבקש למלא . 5. לגבי הזכויות באשר ללידה זה נושא מאוד כללי ויש לכך השלכות רבות ברמה העקרונית ברוב המקרים הגנות החלות על נשים חלות גם עליך בגין הלידה אפילו שעת הורות ( מה שבעבר היה שעת הנקה) יכול היום לחול גם על בן הזוג אך הכל תלוי בהיקף העבודה של הצדדים ובותק שלהם במקום העבודה ולכן יש לבצע בדיקה פרטנית בכל מקרה ומקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|