דוד שלום, אין סעיף כזה משום שהצו שהמעסיק שלך הראה לך מתייחס רק לעובדים שעתיים. עובדים שעובדים בשכר חודשי לא זכאי לתשלום עבור דמי חגים -משום שהם ממילא מקבלים את מלוא השכר שלהם והם לא נפגעים כתוצאה מהחג. המעסיק שלך טועה ואסור היה לו להוריד לך מהשכר בגין ימי חג, גם כאשר מדובר ב-3 חודשי עבודתך הראשונים, משום שעבדת את מלוא הימים שבהם העסק פעל ומשום שהתנאי של 3 חודשים ראשונים מתייחס רק לעובדים שמשתכרים משכר שעתי. ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה לדרוש את המגיע לך. בהצלחה! 
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|