שמוליק שלום, בהתאם לחוק חופשה שנתית, צבירת ימי החופשה נעשית בהתאם לכמות הימים שעבדת בשנה שלמה כאשר ה-100% הוא 200 ימי עבודה. ז"א שאם עבדת 200 ימים בשנה קלנדרית שלמה, הרי שאתה זכאי למלוא ימי החופשה באותה שנה בהתאם לותק. אם עבדת באותה שנה רק 180 ימים למשל, הרי שאתה זכאי לקבל את החלק היחסי. חשוב לחדד שגם עובד שעובד רק 3 שעות ביום אבל עבד 200 ימים בשנה - זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו באותה שנה בהתאם לותק שלו. היקף המשרה בא לידי ביטוח בשווי יום העבודה. שווי יום עבודה מחושב לפי השכר שהרווחת ב3 חודשים שקדמו ליציאתך לחופשה. חוק חופשה שנתית, הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה ולנוח. על כן מלכתחילה המעסיק לא היה צריך לתת לך לצבור כל כך הרבה ימים וממילא שלא ניתן לקבוע שימי חופשה יחושבו באופן יחסי שכן הזכאות לתשלום יום חופשה קמה רק כאשר יוצאים לחופשה בפועל (או שמסיימים את העבודה ואז משלמים פדיון).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|