שלום,
לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.
הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.
עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.
שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.
בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.
יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.
תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.
עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.
לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...
שאלותי הן:
1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.
2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.
3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.
תודה מראש.
|