עיכוב בתשלום

הי,
היקף המשרה שלי הוןא 100%.העבודה שלי היא בימים ראשון עד חמישי, 40 שעות שבועיות.לכן, אני עובד 21-23 ימי עבודה בחודש.
פניתי למעסיק ולשון תגובתו: "ככה אנחנו מחשבים שכר שעתי לעובד חודשי. תעשה עם זה מה שאתה רוצה". מיותר לציין שאופן החישוב הזה (חלוקה של השכר החודשי ב 30 והכפלת התוצאה במספר שעות העבודה) מקזזת את השכר השעתי שלי בכמעט 30%.
כמו שאמרת... חישוב זה הפחית גם את צבירת התנאים הסוציאליים וההפרשות עבור אותו שבוע עבודה באוקטובר (ראשון עד חמישי, 27/10-31/10).
נשאלת השאלה: מה ניתן לעשות עם זה. קראתי שמעסיק יכול לנקוט בדרך חישוב זו כל עוד הוא עקבי. הבעיה היא שהחלוקה ב 30 ממש לא לעניין.
יש איזה שהוא תקדים או פסק דין שתומך באופן חישוב יותר הוגן ?

תודה, יואב