|
| שלום רב ככל ומדובר אכן בטעות אשר היא ברורה ולא ניתן היה לחשוב כי מדובר בשינוי בתנאי העסקתך למשל אז אכן המעסיק רשאי לדרוש השבה . יש לבחון לעומק במה מדובר ובגין איזה תקופה, איך זה הוצג בתלוש ומה מקור הטעות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|