האם עובד שתנאי עבודתו הורעו צריך לתת הודעה מוקדמת?

שלום רב,

בסוף אוגוסט השנה, הוזמנתי לשיחה ע"י מעסיקי ע"מ להודיעני כי אני מפוטרת. סיבת הפיטורין הינה קושי לשלם שכר וכדי לצמצם בהוצאות המשרד. לאחר מכן עבר לגרסה אחרת, לפיה הודיע כי המשרה תקוצץ ל-5 שעות. לאחר מכן התבקשתי להמתין להחלטה סופית כדי שיתייעץ. התשובה בוששה להגיע ובתום חודש ויותר שוחחתי עמו, הבהרתי היטב את עצמי וביקשתי לסיים את עבודתי בשל הרעת התנאים. נתתי עוד 10 ימים בטרם עזבתי לגמרי. כיום מבחינתו של המעסיק, הוא טוען כי נטשתי את המשרד וכי לא העברתי חפיפה. לא נטשתי, לא היה צורך בחפיפה, שכן, ישנן 3 עובדות מנהלה במשרד ואין צורך. כולן עושות את אותה העבודה. כאמור, הכל הועבר בצורה מסודרת ולא נטשתי. הודע לו מראש כי איני חוזרת יותר גם בע"פ וגם בכתב. לו לא הייתי נפגעת, ייתכן והייתי נשארת בתנאי שהיחסים היו כיאות. לא היו יחסי גומלין עם הצוות והדבר פגע בי קשות והשפיע נפשית. האם הצדק עמו? תודה,