שלום רב'
ניתן להגיש בקשה לסעד זמני לצו עשה שיורה למעסיק לעכב את הפיטורים עד לבירור ההליך העיקרי שיוגש במקביל שבו ייקבע אם הפיטורים מוצדקים או לאו.
יכולה להגיד באופן אישי כי הנסיבות בהם ניתנים צווים כאלה הנם חריגים ביותר שכן ניתן לפצות בכסף בגין תקופה זו ככל ובסופו של יום ייקבע כי ההליך היה לא תקין ונדיר שכופים שעל מעסיק להשיב לעבודה ולכן ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחינת כל החומר על מנת להבין את הסיכויים הקיימים בנושא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|