|
| התחלתי לעבוד בחברה ב2011 כעובדת במשרה שעתית עם היקף שעות משתנה, ללא סעיף 14. ב2014 עברתי למשרה מלאה וחתמתי על סעיף 14. מאז השכר שלי גם עלה בהדרגה. כעת החברה נסגרה וכולם פוטרו. השאלה היא כיצד מחושבים הפיצויים עבור התקופה של 2011-2013, האם לפי השכר שלי ביום הפיטורים או לפי השכר בתקופה המדוברת?
|