לגבי עבודתך במהלך ערב בחג עד לשעות הבוקר בחג על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים). בנוסף יהיה זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום השעות שבהן עבד בחג.ובאם עבדת ש"נ גם על כך יש להוסיף עוד 25% או 50% בהתאמה. לגבי השעות בהן לא עבדת בבוקר החג ועד צאת החג - יש לבדוק מה היה הסיכום וככל שהעבודה היתה לא מוסכמת על ידי שני הצדדים יכול והמעסיק יצטרך לשלם גם על שעות אלה - אך יש לבדוק את הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|