תשלום זכויות בחסר

שלום רב,

אני עובדת בגן פרטי עם משכורת חודשית קבועה.

הפיטורין נעשו בזמן חופשת אוגוסט(גננות בגן פרטי לא עובדות מ15 לאוגוסט עד סוף החודש ללא שכר)

מנהלת הגן סיכמה איתי שעלמנת שלא ייצא מצב שבו לא אקבל משכורת מלאה באוגוסט אז תפדה לי באוגוסט את 12 ימי החופש כך שהמשכורת לא תיפגע.

בתלוש אחרון למעשה בחודש ספטמבר קיבלתי חצי משכורת בגלל שלא חישבה את ימי החופשה,

אך להפתעתי קיבלתי חודש לאחר מכן באוקטובר עוד תלוש שבכותרת היה כתוב כספי פיצויים אך למעשה כתוב את יתרת ימי החופשה לצורך העניין 12

בלי שום הסבר כתוב ניכוי רשות ולמעשה הורידה לי מתוך 12 ימי חופשה כ10 ימים ולמעשה שילמה בעבור יומיים בלבד על חופשה.

יש לציין שסיכמתי איתה בהתחלה "בעלפה" שאת ימי החופש השנתי היא תפדה לי בתלוש אוגוסט.

שנית היא לא שילמה לי חודש התראה קדימה כי טענה שפיטרה אותי ב15 לאוגוסט כך שבכל מקרה עבור אוגוסט בגן פרטי לא משלמים ולכן לא מגיע לי.

אז לסיכום את ימי החופשה שלי לא קיבלתי כאשר לא לקחתי אפילו יום אחד חופש בגן.

שנית לא קיבלתי חודש התראה קדימה

שלישית יש בידיי מכתב פיטורין חתום על ידה.

האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כי יכול להיות שהיא מרמה אותי?