שלום רב, צר לי לשמוע על כך. לצערי אני מקבלת פניות כאלה כמעט מידי שבוע. אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת!! גם פיטורי צמצומים הם פיטורים שמצריכים היתר. ככל שהמעסיק שלך לא יקבל היתר, הרי שתהיה לך זכאות להגיש תביעה וככל הנראה בית הדין יהיה חייב לפסוק לזכותך פיצוי משמעותי. בנתיים אמליץ לך לאסוף ראיות בכל הנוגע לתקופת העסקתך ואפילו לסמס לעובדת ולשאול אותה מי העובד החדש ולקבל את פרטיו. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|