מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • חזרה לאחר חופשת לידה
    תנאי חזרה לאחר חופשת לידה | 10/10/2019 10:59

    היי, עבדתי כמנהלת מוקד בחברה במשרה מלאה השתכרתי 10,000-13,000 בחודש  במשך כשנה (+), יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לאחר 5 חודשים, עוד בחודשיים לפני הלידה שלי (יצאתי יום לפני הניתוח הקיסרי) הביאו לי מחליפה לחניכה ורצו שאחתום על חוזה לתפקיד חדש בחברה ( לא חתמתי) לאחר חזרתי לעבודה יש כמה שאלות שברצוני לשאול: 

    1. הם טוענים שלא מגיעה לי שעת הנקה (עבדתי 9 שעות עבודה ביום , לפני הלידה) 

    2. החזירו אותי לתפקיד שונה, היום אין לי חנייה (הייתה לי, ומה שמצריך ממני לשלם בנוסף עוד 450 ש"ח על חנייה), אין לי משרד (ה"מחליפה" במשרד שלי ואני יושבת עם הנציגים "שלי") 

    3. המשכורת האחרונה שקיבלתי מחודש העבודה הראשון משחזרתי מחופשת הלידה פחותה בכמעט חצי! הרווחתי 6,100 ש"ח לאחר שבתלושים האחרונים שלי מופיע ונכנס 11,000/12,000 

    יש עוד שלל התייחסויות, ואינטריגות מולי בפן האישי והמיקצועי. 

    האם יש לי מה לעשות בעניין. 

    תודה רבה. 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חזרה לאחר חופשת לידה
      עו"ד לילך אקרמן | 15/10/2019 13:31

      שלום רב

      על פניו אכן פעולות המעסיק הנן שלא כדין ותוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל ואת עובדת במשרה מלאה אז אכן מגיעה לך שעת הנקה, לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה ועל המעסיק להשיבך לאותה עבודה ובאותם התנאים אלא באם יש לו היתר ממשרד התמת. ראשית פני למעסיק בדרישה להשיבך לאותה עבודה ואותם תנאים עשי תיעוד של כל הפניות וכל השיחות וככל וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה על מנת שיורה למעסיק לעשות זאת ובמקביל מציעה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל הפעולות וגיבוש דרכי פעולה

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש