מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • העברה לכוננות 7/24/365 במקום שבוע כוננות כל 3 שבוע
    נוגה | 03/10/2019 12:15

    שלום, אבקש להבין האם העברה אצל אותו מעביד, באתר שונה (עבודה בניהול IT בתחום המלונאות)עבודה בניהול IT בתחום המלונאות) לעבודה הכוללת גם כוננות 7/24/365 (כונן יחיד) במקום המצב הקיים בו יש שבוע כוננות אחת ל-3 שבועות (תורנות בין 3 כוננים) מהווה הרעת תנאי העסקה. 

    השאלה איננה האם ניתן לפתור זאת בעזרת תוספת תשלום, אלא האם זה נכנס לקטגוריה של הרעת תנאים.

    תודה :)

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • העברה למשמרות כוננות
      עו"ד לילך אקרמן | 06/10/2019 23:11

      שלום רב

      לא ניתן לענות על השאלה בלי להבין לעומק את טיב השינוי וההשפעה שלו , כמה זמן עבדת במתכונת הקודמת, מה קבוע בהסכם ההעסקה וכיוב.

      על פניו ככל וניתן לקבוע כי היקף העסקתך באופן קבוע נפגע וכי כעת דורשים ממך שינוי בשעות ההעסקה כפי שהיה אז אכן ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים אך כאמור יש לבחון זאת ולהבין מה המשמעות 

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש