|
| ורד שלום, ככל שפיטורי העובדת לא נכנסו לתוקפם, הרי שיש להגיש צו מניעה דחוף. ככל שפיטורי העובדת נכנסו לתוקפם, יש להגיש צו עשה. שנה טובה וגמר חתימה טובה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|