רונית שלום, ראשית מזל טוב! חופשת הלידה מתחילה שהעובדת לוקחת אותה (ניתן לקחת לפני הלידה) אך בכל מקרה מרגע הלידה אסור להעסיק את העובדת. חופשת לידה בישראל היא 26 שבועות, כאשר רק 15 בתשלום (ככל שאת זכאית). אישה יכולה לשהות בחל"ת רבע מתקופת העסקתה, כאשר יש תקרה של שנה. מהזמן שיצא יש להפחית את השבועות שהאישה לוקחת לאחר תום 15 השבועות הראשונים. בהתאם לותק שלך המקסימום שאת יכולה לשהות בחל"ד וחל"ת זה כ- 6.5 חודשים מהלידה. את צריכה להודיע למעסיק מוקדם ככל הניתן ובכל מקרה לפחות 15 ימים לפני המועד שאת צריכה לחזור ללא הארכה. מתנה לחג היא לא זכות חוקית ומעסיק הוא שקובע את התנאים. בכל מקרה על פי הפסיקה יש להתייחס לעובדת בחל"ד כעובדת לכל דבר ועניין. המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה בזמן חל"ד אבל לא בזמן חל"ת. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|