|
| שלום רב,
בגין החג עצמו העובד יהיה זכאי לקבל שכן הוא לא עבד ביום לפני החג בשל החלטת המעסיק ולא בשל היעדרותו או ללא הסכמת המעסיק.
לגבי ערב החג עצמו- ככל והמעסיק הודיע על כך מראש המעסיק יכול להתייחס ליום זה כיום חופש של העובד ובעצם לשלם תמורתו, אבל מנגד לנכות מימי החופשה של העובד.
לו המעסיק לא הודיע מראש והעובד נמצא ביתרת ימי חופשה שלילית אז לבקשת העובד המעסיק מחויב להעסיק אותו ביום זה או לשלם לו תמורתו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|