שוש שלום, ראשית, חוזה בע"פ הוא חוזה לכל דבר. הבעיה היחידה בחוזה בע"פ, היא שיהיה לך קשה להוכיח שזה מה שאמרו. מניסיוני, סביר להניח שהמעסיק יטען שכך סוכם איתך ולא הבנת נכון. מכל מקום, המבחן בפועל הוא לא הגדרת התפקיד, אלא התפקיד בפועל. כך למשל אם עובדת מלצרית שהמעסיק שלה ביקש ממנה גם להושיב אנשים שנכנסים למסעדה, לא תהיה זכאית לתמורה כפולה גם על מלצרות וגם בגין מארחת (אלא אם הוסכם שכן). אולם, אם עובדת שהייתה אחראית על 3 עובדים ובשל כך עבדה 5 שעות ביום, קיבלה על עצמה להיות אחראית על עוד 10 עובדים והדבר מצריך ממנה לעבוד עוד 4 שעות ביום, הרי שהיא זכאית לשכר נוסף עבור שעות עבודתה הנוספות. מדבריך עולה כי בשל התוספת, היקף העבודה שלך בפועל עלה ולכן המעסיק שלך ממילא צריך להגדיל את ההגדרה של היקף השעות ואם הוא לא עושה כן הרי שמדובר בפיקציה. במידה ואכן את עובדת יותר שעות והמעסיק לא מתקן את היקף השעות, קיימת לך הזכות לעשות אחת או יותר מאלה: 1. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. 2. להגיש תלונה למשרד התמ"ת. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|