| הדין הוא כי עובדת שעבדה לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום). התנאי הוא כי העובדת עבדה לפחות /מינימום שנה ברצף אצל אותו מעסיק.
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה). על כן במידה ולא יהיה לך רצף של שנה לפחות - לא תוכלי לממש את הזכאות לחופשת לידה ארוכה יותר. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|