מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורין לאחר הסדר מותנה
    רון | 11/09/2019 17:48

    שלום, אני עובד ברשות מקומית כשנתיים עם קביעות במסגרת עם ילדים, עקב עבירת ניסיון הטרדה ברשת שביצעתי נאסר עליי לעבוד עם קטינים למשך שנה ו9 חודשים בערך(זה החישוב שלי מיום ביצוע העבירה).
    בעבודה הסכימו לאשר לי חל"ת רק למשך שנה כי לטענתם אני עובד לא ותיק ולא זכאי ליותר, ואם איני חוזר אחרי השנה אני אפוטר, וביום שנגמרת החלת נשאר לי עוד 5 חודשים על מנת שאוכל לחזור לעבוד עם ילדים(תאריך סיום תנאי ההסדר מותנה).
    האם הם רשאים לפטר אותי כי מועד סגירת התיק הוא מעבר לזמן הקצוב של החלת?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מעסיק חייב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום?
      עו"ד אחוה פודים | 15/09/2019 14:59

      רון שלום,

      אין חובה למעסיק להאריך חל"ת.

      על כן לצערי המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך.

      פנה למעסיק ובקש ממנו לקבל עבודה חלופית לתקופת הביניים.

      ככל שהמעסיק לא ימצא עבורך עבודה חלופית, בדוק אם יש לך מספיק ימי חופשה למימוש או ימי מחלה. 

      בהצלחה!


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש