| מיכל שלום, אין חוק שמתייחס למצב שכזה. לטעמי מדובר בהסכמות חוזיות, בינך לבין המעסיק. ככל שכך ארע, פני למעסיק ודרשי פיצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|