שלום רב, מספר סוגיות אינן ברורות. כתבת שויתרתם על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת. אם ויתרתם על עבודתו ותשלמו לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, מדוע דחיתם את מועד כניסת הפיטורים לעוד חודש? מדוע לא נכנסו הפיטורים לתוקף באופן מיידי? מכל מקום, ככל שהעובד פוטר שולם לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, הרי שמותר לקחת לעובד את הרכב שכן יחסי העובדה נסתיימו. ככל שהפיטורים לא נכנסים לתוקפם באופן מיידי, לטעמי יש להבחין, בין רכב שניתן לצרכי עבודה (עובד שעובד בשטח למשל ונוסע בין סניפים) לבין רכב שניתן כהטבה (כמו שמקובל בענף ההיטק). ככל שהרכב ניתן לעובד מלכתחילה בשל מהות העבודה, הרי שניתן לחייב את העובד להשיב אותו. ככל שהרכב ניתן לעובד כהטבה, הרי שהטבה זו צריכה לחול כפי שכל יתר התנאים חלים עד למועד הפיטורים בפועל. להבא, כאשר אתם מחליטים לפטר עובד ולוותר על עבודתו בזמן ההודעה המוקדמת תוך מתן שכר בכל מקרה, הרי שעל פי חוק אתם זכאים להודיע לעובד שהפיטורים יהיו מידיים ובכך אתם חוסכים לכם כאב ראש מיותר וגם כסף (תשלום פיצויי פיטורים על עוד חודש עובדה וכן תשלום הטבות על עוד חודש עבודה). 
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|