מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • תאונת עבודה
    אילנה | 10/09/2019 13:49

    שלום, אשמח להתייעץ בנוגע לתאונות עבודה.
    עברתי תאונת עבודה בחודש יולי. עקב כך, שהיתי בבית במשך חודש ושבוע ולאחריו חזרתי למקום עבודתי (עקב תחושת מחוייבת למקום ולתפקיד).
    טיפוליי לא פסקו (ריפוי בעיסוק, אולטראסאונדים, אורטופדים, עורכי דין, וועדות רפואיות ועוד) ולא ידוע מתי אסיים עם כל הטיפולים כמובן... (מאחר וישתנה בהתאם למצב).
    כאשר פניתי למקום עבודתי עם הסוגיה של מה עלי לדווח בשעות הנוכחות טענו כי עלי לדווח במצב של חיסורים אלו "מחלה" (אשר משפיעה גם על תלוש המשכורת שלי) ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה - לדווח חופשה על חשבוני.
    אני כבר יודעת כי ימי המחלה שלי לא יכסו את כל החיסורים העתידיים לבוא ואינני רוצה לגזול מימי החופשה האישיים שלי לטובת טיפולים הכרחיים ובטח שלא ממשכורתי.
    מיותר לציין שהרופאים אישרו לי להאריך את תקופת תאונת העבודה לפני שיבתי למקום העבודה - ושוב, עקב מחוייבות ונאמנות למקום בחרתי לשוב ולוותר על מותרה זו.
    מה עלי לעשות? מה הן האלטרנטיבות שלי?
    האם ניתן להנפיק ימי תאונת עבודה מהרופא האישי שלא באופן רציף ולהזין זאת במערכת?

    תודה מראש,
    אילנה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם יציאה לטיפול לאחר תאונת עבודה מזכה בדמי מחלה?
      עו"ד אחוה פודים | 11/09/2019 08:06

      אילנה שלום,

      סוגיה זו קשורה לביטוח לאומי ועל כן המלצתי שתעבירי שאלתך זו לפורום ביטוח לאומי.

      לפי מיטב ידיעתי לא ניתן לקבל דמי פגיעה מהעבודה בגין היעדרות של מספר שעות.




      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש