מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • חוקי הטרדה מינית?! במקום העבודה
    ירון | 04/09/2019 11:55

    שלום, אני עובד בישראל בסניף של חברה אמריקאית שקנתה חברה ישראלית כלשהי.יש חדר מסוים שתנאי האוורור בו לא טובים ולכן אנו סוגרים את הדלת (לא נועלים) כדי שיהיה נעים בגלל שיש מזגן..לעיתים קורה שחלק מהעובדים לא מגיעים ואז נוצר מצב שיש עוב + עובדת בחדר.. כל אחד בעמדה שלו.

    המעסיק מבקש במצב כזה לא לסגור את הדלת בטענה של מקור להטרדות מיניות...האם הוא יכול לחייב ? מצד אחד אין בעיה שנפתח את הדלת אבל אם נעשה זאת נתבשל בחום..

    המון תודה מראש

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מעסיק יכול לקבוע כללים למניעת הטרדה מינית?
      עו"ד אחוה פודים | 08/09/2019 07:45

      ירון שלום,

      למעסיק מותר לקבוע כללים כדי לשמור על מצב תקין בעבודה וכדי למנוע מצבים של הטרדה מינית (אפילו אפשר לומר שלא רק שמותר לו, הוא חייב לעשות כל שביכולתו כדי למנוע). 

      אתה צריך לשמוח שאתה עובד במקום שבו חשוב למעסיק חשוב למנוע מצבים של הטרדות מיניות.




      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש