מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • שינוי בהגדרת תפקיד
    Dana | 04/09/2019 09:05

    שלום רב, אני עובדת במגזר הציבורי תחת הסכם קיבוצי כ-10 שנים באותו תפקיד. מנהל חדש שהגיע מועסק בחוזה אישי מעוניין לבצע שינוי ולשנות הגדרת התפקיד. מדובר על הרחבת התפקיד החולש על תחום נוסף שאין לי הכשרה בו ובסופו של דבר נפח העבודה יוכפל. אני רוצה לציין שהתפקיד שאותו אני ממלא היום הוא מלא וגדוש בתהליכים הנדרשים. האם הגדרת התפקיד שלי פתוחה לשינוים ללא הסכמתי ואיך שנראה למנהלים שמגיעים למקום העבודה ורוצים לעשות שינויים? אשמח ללמוד מה הן הזכויות שלי והאם אני יכולה להתנגד לביצוע שינוי כפי רצון המנהל. תודה מראש.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם הרעת תנאים מתקיימת גם בשינוי התפקיד?
      עו"ד אחוה פודים | 05/09/2019 14:00

      שלום רב,


      הרעת תנאים אינה מתייחסת רק להורדה בשכר

      הרעת תנאים מתייחסת גם לעבודה עצמה ואם ארעה הרעה כלשהי, בוודאי שהיא פסולה ולא ניתן לשנות לעובד תפקיד ללא הסכמתו. 

      חשוב לזכור שהרעת תנאים, מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר, או לסרב לבצע את העבודה הנוספת, אז סביר להניח שהעובד יזומן לשימוע ויפוטר.

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש