האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לעבוד הסכמה כלשהי?

עבדתי במשך 7חודשים בגן יחדים ,הייתי חולה והוצאתי 10ימי מחלה במהלך הימי מחלה שלי היה קורס מדא בגן ולא הגעתי מכיון שהיה לי אישור מחלה,וגם ששאלתי האם לבוא לקרוס שהוא אחרי שעות פעילות הגן ובמידה ואני יוכל לשרוד כי הייתי במחלה והמנהלת ענתה לי שמכיון שאני במחלה לא אוכל להגיע ,לאחר הקורס היה קייטנה והיא העדיפה שאני לא יבוא לעבוד בקייטנה כי יש מספיק צוות למרות שאמרה לי שאני כן יעבוד בקייטנה,וזה אחרי שהוצאתי לה מחלה עבר לי ימי המחלה והיא אמרה לי שלגן אני יוכל לחזור רק אחרי שאני יעשה את הקורס עזרה ראשונה והקורסים הם בעלות או שאני יצטרך לחכות לקורס שיהיה בתאריך שצוין באתר של מדא , אמרתי שאני יעשה תקורס ויעשה מהר ושהם לפחות יחזירו לי החזר כספי או חצי כי הייתי במחלה זה לא שלא רציתי להגיע לקורס,ובמהלל כל הזמן הזה אני מחכה לתשובה מהם מה לעשות בתחילת הגן האם לבוא או לא לגן, הם לא החזירו לי תשובה וכשבעלה שגם מנהל בגן דיבר איתי אמר לי שאחרי שאני יעשה קורס כי כבר אמרתי שאני ישלם את הקורס ולא יחכה כי חבל אני מפסידה ימי עבודה וגם לא משלמים לי על הימים שאני בבית קובעת קורס ושהם מחכים שאני אסיים וישבצו אותי דברתי עם מנהלת הגן ןשאלתי עם לשלוח לה את האישור מחלה או לבוא להביא לה אמרה שצילום זה בסדר ואמרה שהיא צריכה לדבר איתי אמרתי לה מתי להגיע הגעתי והפתיע אותי בשימוע והרבה ממה שרשמה בשימוע לא נכון וגם יש לי הוכחות לזה בינתיים הם לא מחזירים לי תשובה ועבר כבר יום אחרי השימוע ,הם הם מחכים שיסתיימו הימים שהם צריכים לעדכן אותי שבוע אחרי השימוע

יש חוק שקובע,שאני מחוייבת לעשות קורס עזרה ראשונה ולחזור לגן