|
| שלום, אמי עזבה את מגוריה בדיור מוגן באיזור אבן יהודה לבית פרטי בהרצליה. המטפלת הסעודית נתבקשה להמשיך בעבודתה אצל אמי באותם תנאי השכר, אך היא סירבה והעדיפה להישאר בתחומי הדיור המוגן. העובדת ידעה מהתחלה שאמי תעבור להרצליה. המעבר התעכב כי היזם טרם קיבל טופס 4 עבור הבנין בו רכשנו דירה. לבסוף החלטנו להוציא את אמי לדירה בשכירות ולפני כשבועיים אמי עברה דירה. המטפלת שהתה בחו"ל באותה עת, אך יידענו אותה טלפונית על המעבר וביקשנו שתגיע עם חפציה במונית על חשבוננו. היא כאמור סירבה. באתר "קו לעובד" כתבו במפורש שמדובר בהתפטרות (האם זו גם דעתכם ?) אולם בהנחיית מנהלת חברת ההשמה שמעוניינת להשיג בכח הודעת פיטורין מאמי, המטפלת החליטה לא להוציא מכתב על סיום העסקה. אם כך להבנתי אינני יכולה להעביר לה את כספי הפיצויים והפנסיה שנצברו לטובתה וכן את דמי החופשה וההבראה. עליי לציין שכבר ביום נחיתתה בארץ החלה לעבוד אצל מעסיקה אחרת בדיור המוגן. מה עליי לעשות בנדון ? תודה, אורנה
|