פיטורין לאחר מחלה

אהלן

בתאריך 4.8.19 התחלי לעבוד במקום חדש כמנהל חנות.

במהלך 6 הימים הראשונים (ימים ראשון עד שישי) היו כמה דברים שנעשו מהצד שלי שלא מצאו חן בעייני מנהל האיזור.

בתחילת השבוע השני לעבודה ביום שני (12.8.19), מנהל הרשת לקח אותי לשיחת סיכום שבוע, בה הוא ציין את הדברים שהפריעו לו וניהלנו שיחה.

יומיים אחרי השיחה איתו, ביום רביעי (14.8.19), הגעתי לעבודה חולה ולאחר שעה וחצי של עבודה נאלצתי ללכת לרופא, קיבלתי אנטיביוטיקה ואישור מחלה מהתאריך 14.8.19 עד ה 17.8.19 שלאחר מכן התארך עד ה 21.8.19 עקב החמרה של דלקת הגרון.

כשרשמתי להם שאני חוזר ב 21.4.19 הם ביקשו ממני להגיע ישר למשרדים לשיחה, בשיחה הזו מסרו לי מכתב הזמנה לשימוע ב 25.8.19 ואמרו לי שבזמן הזה אני לא עובד אלא נשאר בבית ואקבל על זה תשלום.

ב 25.8 בוצע השימוע והטענות שהוצגו היו אותן טענות שמנהל האיזור העלה בפניי בשיחה לפני המחלה, ויום אחרי זה פוטרתי.

לסיכום, עבדתי במקום 6 ימים שבסיומם מנהל האיזור עשה לי שיחה,

לאחר מכן עבדתי עוד יומיים שבהם לא נוצרו בעיות כלל וחליתי, ומיד כשחזרתי הוזמנתי לשימוע ופוטרתי.

לא ניתן לי צאנס לאחר השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים עליהם הוא דיבר, ולא ניתן לי צאנס לתקן את הדברים גם לאחר השימוע.

אני מרגיש עוגמת נפש, אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לעבוד במקום הזה והפסדתי מקומות שרצו אותי.

לא מן הראוי לתת צאנס לעובד חדש אחרי השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים? ואם לא כך אז לפחות לתת צאנס לאחר השימוע ?

היו לי סך הכל 2 ימי עבודה אחרי השיחה עם מנהל האיזור ולא נוצרו בהם בעיות, אז למה השימוע ישר אחרי המחלה ?

כמובן שהם טוענים שהשימוע לא קשור למחלה ונקבע עוד לפני והם לא הספיקו לעדכן אותי בזה ביומיים שעבדתי לפני המחלה..

אודה לייעוץ.