|
| וק שכר שווה לעובדת ולעובד, בא ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.
החוק קובע כי עובדת ועובד אצל אותו מעביד זכאים לשכר שווה עבור אותה עבודה (או עבודה שווה בעיקרה ועבודה שוות-ערך), החוק מגדיר מהי עבודה שוות-ערך, וקובע כי בית דין לעבודה רשאי למנות מומחה לחקר עיסוקים שיחווה דעתו אם עבודות מסוימות הן שוות, שוות בעיקרן או שוות-ערך. ולכן לדעתי ולפני שרצים להגיש תביעה - יש לבדוק האם מדובר בדיוק באותה עבודה, האם אין "עבודה נוספת" שעליה הוא מקבל שכר, וכו'..  בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com |